一、背景

在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對于靈活用工的需求日益增長(cháng)。薪班班依托強大的技術(shù)實(shí)力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，打造了薪班班AIGC的靈活用工直招平臺，加速智能化招聘、管理全流程。

二、解決方案：

平臺涵蓋了智能化招聘、精準人才匹配、個(gè)性化推薦與培訓、高效數據處理與分析以及風(fēng)險防控與合規性等多個(gè)方面，匯聚海量各行業(yè)人才，滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的用工需求。

三、技術(shù)水平：

1.基于薪班班AIGC靈活用工直招平臺，實(shí)現智能化招聘。自動(dòng)撰寫(xiě)JD、簡(jiǎn)歷，自動(dòng)篩選、匹配，自動(dòng)化基礎面試。

2.基于算法、大數據，高效分析處理數據，實(shí)現人員全流程管理。自主學(xué)習員工偏好，智能排班，提供決策支持。

四.應用價(jià)值

助力企業(yè)降本增效、提升人才質(zhì)量、優(yōu)化用工結構、增強用戶(hù)體驗。

一、項目相關(guān)背景：

靈活用工市場(chǎng)亟待發(fā)展�！�2022中國零工經(jīng)濟行業(yè)研究報告》指出：中國一線(xiàn)城市的靈活用工占比達到25.6%，到2036年或能達到4億人左右。據《中國靈活用工發(fā)展報告》顯示，超75%的用人單位采納靈活用工是為了降低用工成本；44.1%的企業(yè)采用靈活用工則是為了減輕自招壓力，依托人力資源服務(wù)商的強大資源網(wǎng)，快速招到匹配的人才。 在用工周期逐漸縮短的背景下，員工的去留以及支薪周期更加靈活，短期用工致使企業(yè)對人才匹配的成本更加敏感。這對服務(wù)商人才匹配邏輯造成較大挑戰包括：短期內批量招聘，時(shí)間緊、任務(wù)重；按需求增減員工數量。需根據不同時(shí)間段的業(yè)務(wù)需求變動(dòng)人員數量；高效管理員工；入離職登記、薪資結算等工作難度大；降低招聘成本。招聘、管理流程繁瑣，人員變動(dòng)大，招聘成本高。

薪班班AIGC靈活用工直招平臺創(chuàng )新性涵蓋了智能化招聘、精準人才匹配、個(gè)性化推薦與培訓、高效數據處理與分析以及風(fēng)險防控與合規性等多個(gè)方面，同時(shí)，薪班班平臺匯聚了海量的人才資源，覆蓋了各個(gè)行業(yè)和崗位，滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的用工需求。

平臺功能包括：

（1）智能化招聘流程

薪班班AIGC+HR平臺，可實(shí)現包括自動(dòng)撰寫(xiě)招聘JD，通過(guò)AI算法可以幫助HR進(jìn)行更精準的人才匹配。通過(guò)大數據分析和智能算法，系統能夠全面匹配候選人的簡(jiǎn)歷信息，通過(guò)Chat GPT技術(shù)自研的“小薪”“小班”虛擬數字人，可進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，及基礎面試，為企業(yè)提供精準的候選人亮點(diǎn)與疑點(diǎn)分析，助于企業(yè)更快速地找到合適的人選，自動(dòng)化比例提升75％，從而達到招聘環(huán)節的降本增效。

（2）高效數據處理與分析

薪班班AIGC+HR平臺，能夠處理和分析大量的人力資源數據，為企業(yè)提供有針對性的建議和解決方案。在薪資和稅務(wù)計算方面，平臺可以實(shí)現智能一鍵算薪算稅，大大提高了人力資源部門(mén)的工作效率。同時(shí)薪班班智能排班系統利用薪班班AIGC+HR平臺先進(jìn)算法和大數據分析能力，實(shí)現零工市場(chǎng)的排班的智能化、自動(dòng)化，提升排班效率和員工滿(mǎn)意度，同時(shí)降低企業(yè)的人力成本，具體系統功能包括：①預測與智能排班；②員工偏好學(xué)習；③實(shí)時(shí)調整與優(yōu)化；④數據驅動(dòng)的決策支持。系統能夠提供豐富的數據分析報告和可視化工具，幫助企業(yè)更好地了解員工的工作情況、排班效率等關(guān)鍵指標，為管理決策提供有力的數據支持。

（3）匯聚各類(lèi)靈活用工崗位，滿(mǎn)足求職者多樣化的就業(yè)需求

通過(guò)薪班班HR+AIGC平臺-智能排班和任務(wù)分配系統，確保求職者能夠根據自己的時(shí)間和能力合理安排工作。結合地理位置、技能經(jīng)驗、實(shí)時(shí)工作狀態(tài)等數據、企業(yè)用工評價(jià)數據、市場(chǎng)供需數據，通過(guò)精準匹配、個(gè)性化服務(wù)、透明化反饋的方式，根據時(shí)間、空間、排班方案等要素進(jìn)行就近匹配，為求職者打造一個(gè)高效、便捷的靈活用工平臺。

（4）風(fēng)險防控與合規性

通過(guò)薪班班HR+AIGC平臺-智能監測和預警系統，企業(yè)能夠及時(shí)發(fā)現并解決潛在的人力資源問(wèn)題，降低用工風(fēng)險。同時(shí)確保企業(yè)在招聘、培訓和管理過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規，避免因違規行為而引發(fā)的法律糾紛。

經(jīng)濟社會(huì )效益：

薪班班通過(guò)高效的招聘流程和精準的人才匹配，幫助企業(yè)將本增效，通過(guò)薪班班AIGC平臺，企業(yè)招聘面試通過(guò)平均效率提升75％，節省企業(yè)人力成本55％。同時(shí)，其靈活用工模式也減少了企業(yè)的固定人力成本支出，使企業(yè)能夠根據業(yè)務(wù)需求靈活調整用工結構，實(shí)現成本最優(yōu)化。2015年成立以來(lái)共提供職位378462個(gè)，幫助年輕人實(shí)現就業(yè)，積極承擔社會(huì )責任。為7000+客戶(hù)提供相關(guān)智能化服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋21省230個(gè)城市，230個(gè)推薦官微平臺助力當地人力資源業(yè)務(wù)發(fā)展，行業(yè)覆蓋餐飲連鎖、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)高端制造、地產(chǎn)物業(yè)、金融等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)頭部合作伙伴包括：阿里、騰訊、字節、拼多多、美團、平安銀行、肯德基、瑞幸等，獲得政府、企業(yè)的褒獎。