6月23日，省政府新聞辦召開(kāi)發(fā)布會(huì )，介紹我省鄉村人才振興政策落實(shí)及鄉村人才振興工作推進(jìn)情況。

多面建立新型職業(yè)農民職稱(chēng)制度

據介紹，引導人才向基層流動(dòng)，山東探索建立了三項基層職稱(chēng)制度。

一是建立職業(yè)農民職稱(chēng)制度。在東營(yíng)市率先開(kāi)展職業(yè)農民職稱(chēng)制度試點(diǎn)的基礎上，2019年將試點(diǎn)范圍擴大至14市，今年在全省多面推開(kāi)。目前，全省已評出新型職業(yè)農民G、中、初J職稱(chēng)976人。

二是建立“定向評價(jià)、定向使用”的基層職稱(chēng)制度。制定專(zhuān)屬鄉村教育、醫務(wù)人員的職稱(chēng)制度，實(shí)行單d分組、單d標準、單d評審，并設置正GJ職稱(chēng)，吸引G層次人才到基層發(fā)展。目前，已有3000多人獲得基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

三是建立基層人才職稱(chēng)“直評直聘”綠色通道制度。目前，已有1萬(wàn)多人通過(guò)“直評直聘”方式獲得中GJ職稱(chēng)并落實(shí)了待遇。

此外，我省實(shí)行向基層人才傾斜的崗位設置制度，統籌考慮基層財政承受能力，分步提G鄉村基層的GJ崗位設置比例，規劃到2022年，GJ崗位設置比例從5%提G到10%，到2028年提至15%，2035年提至20%，為基層人才發(fā)展拓寬空間。

打造一支帶不走的鄉村人才隊伍

為鄉村招引“金鳳凰”，山東做好準確引進(jìn)各類(lèi)人才大文章。引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，在濟寧市泗水縣開(kāi)展“鄉村振興合伙人”招募試點(diǎn)，招募173位“合伙人”，促成合作項目146個(gè)，落地資金6.2億元。引進(jìn)科技人才，聘請400多位專(zhuān)家，組建27個(gè)覆蓋大宗農產(chǎn)品及優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng )新團隊，實(shí)現主要農產(chǎn)品人才與技術(shù)支持的全覆蓋。完善科技特派員制度，目前已注冊近7000名科技特派員……

緊扣鄉村振興人才需求，我省堅持人才培育重心下移，著(zhù)力打造一支帶不走的鄉村人才隊伍。

大力培訓農民。去年爭取1億元資金，實(shí)施農業(yè)經(jīng)理人培養和新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓，充分運用田間課堂、農民夜校、網(wǎng)上教學(xué)等形式，分類(lèi)分層次培訓G素質(zhì)農民3.5萬(wàn)人。今年擬培訓4萬(wàn)人左右。

省委組織部副部長(cháng)、省人力資源社會(huì )保障廳廳長(cháng)梅建華介紹，我省共有農民工2300多萬(wàn)人，農村勞動(dòng)力外出就業(yè)1004萬(wàn)人。2019年，共為137萬(wàn)農村轉移勞動(dòng)力提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。大力實(shí)施農民工職業(yè)技能提升行動(dòng)，今年計劃培訓農村轉移就業(yè)勞動(dòng)力28.5萬(wàn)人次以上。

為大力培養鄉村青年人才，我省引導技工院校規劃建設涉農學(xué)科專(zhuān)業(yè)，采取長(cháng)短結合，彈性學(xué)制、“半農半讀”等形式，開(kāi)展鄉村人才專(zhuān)業(yè)教育和專(zhuān)項技能培訓。目前，全省技工院校在校生35.5萬(wàn)人，共開(kāi)設涉農專(zhuān)業(yè)32個(gè)，每年約有10萬(wàn)名農村學(xué)子通過(guò)技工教育獲得專(zhuān)業(yè)技能。

派出基層衛生幫扶人員萬(wàn)余名

人才是當前基層衛生工作的大短板。省衛生健康委副主任馬立新介紹，通過(guò)推進(jìn)空編補齊等措施，2019年全省鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心新進(jìn)6800人，基層空編率降低了6個(gè)百分點(diǎn)。實(shí)施農村公費醫學(xué)生培養，兩年招收本、專(zhuān)科生2258名，為基層適用性人才提供穩定來(lái)源。以學(xué)科和人才為重點(diǎn)，啟動(dòng)第3輪城鄉幫扶工作，實(shí)現城市醫院對口支援縣（市）醫療機構全覆蓋，二J以上醫院對口支援鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心全覆蓋，鄉鎮和社區遠程醫療全覆蓋。

通過(guò)“萬(wàn)名醫生下基層”、職稱(chēng)晉升下基層、城鄉醫院對口支援、推廣“村醫”等，全省累計派出基層幫扶人員萬(wàn)余名。

為提G基層崗位吸引力，7個(gè)市出臺文件優(yōu)化人才激勵政策，6個(gè)市明確在基層機構實(shí)行“公益一類(lèi)財政保障、公益二類(lèi)績(jì)效管理”，允許基層機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵，職工收入顯著(zhù)增長(cháng)。批評選100名“齊魯基層名醫”，省政府每人每年發(fā)放1.2萬(wàn)元津貼，各地參照省J做法評選本地基層名醫近300名，提G基層人員榮譽(yù)感。

老教師評上批基層中小學(xué)“正G”

“今年學(xué)校通知我，有基層正GJ教師申報機會(huì )，沒(méi)想到有這么好的政策，沒(méi)想到這么快就落實(shí)到我們學(xué)校；更沒(méi)想到，我還能晉升為山東省內批基層中小學(xué)‘教授’�！痹�6月23日省政府新聞辦召開(kāi)的發(fā)布會(huì )上，面對臺下一眾媒體，濟南市長(cháng)清區雙泉初J中學(xué)的鄉村教師尹遜強，連說(shuō)了三個(gè)“沒(méi)想到”。

33年來(lái)，尹遜強扎根鄉村教育，深耕課堂教學(xué)。2004年被評為副GJ教師后，尹遜強原以為職稱(chēng)晉升“到D了”�！按舜卧u上正G，心里感覺(jué)暖暖的，也給身邊的鄉村青年教師鼓足了干勁、帶來(lái)了希望�！币�遜強說(shuō)，兌現職稱(chēng)待遇后，再加上鄉鎮工作補貼每月530元，農村特J教師津貼300元，每月能拿到手的收入1.1萬(wàn)元，現在特別滿(mǎn)足，要努力為鄉村教育多做事。

省教育廳副廳長(cháng)戴龍成介紹，針對鄉村教師職稱(chēng)評聘難的問(wèn)題，近年來(lái)我省推出一系列舉措：按照1%、2%、3%的比例，在小學(xué)（幼兒園）、初中、G中增設正GJ教師崗位1.4萬(wàn)個(gè)，打破教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升“天花板”。建立 “定向評價(jià)、定向使用”的基層中小學(xué)GJ教師職稱(chēng)制度，讓鄉村教師職稱(chēng)評聘實(shí)現“雙線(xiàn)晉升”。今年，基層中小學(xué)GJ教師評審工作各地正在陸續推進(jìn)，濟南評審通過(guò)基層正GJ教師27人、副GJ教師128人，青島評審通過(guò)基層正GJ教師20人、副GJ教師490人。