第十二條 用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，應當與職工方開(kāi)展集體協(xié)商：
（一）勞動(dòng)報酬；
（二）工作時(shí)間；
（三）休息休假；
（四）勞動(dòng)安全衛生；
（五）保險福利；
（六）職業(yè)技能培訓；
（七）勞動(dòng)紀律和職工獎懲、考核制度；
（八）勞動(dòng)定額；
（九）女職工和未成年工等的特殊權益保護；
（十）勞務(wù)派遣人員權益保護；
（十一）裁減人員的條件、程序和補償標準；
（十二）法律、法規規定應當協(xié)商的其他事項。
用人單位與職工方可以就其他涉及職工切身利益的事項開(kāi)展集體協(xié)商。
平臺企業(yè)以及與平臺企業(yè)合作用工的企業(yè)，與依托平臺就業(yè)并形成勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可以就計件單價(jià)、訂單分配、抽成比例、報酬構成以及支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、獎懲制度、商業(yè)保險、職業(yè)傷害保障等內容開(kāi)展集體協(xié)商。
附件：《江蘇省集體協(xié)商條例》拓展立法適用范圍 反映江蘇創(chuàng )新成果
對經(jīng)營(yíng)者不執行政府指導價(jià),政府定價(jià)的行為,處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款,情節較重的處50萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的罰款
蘇政發(fā)〔2022〕44號,江蘇數字經(jīng)濟發(fā)展水平位居全國前列,總值比重達到13.5%左右;提出七大重點(diǎn)任務(wù),加快建設數字經(jīng)濟創(chuàng )新平臺
蘇政發(fā)〔2022〕44號,明確了推進(jìn)數字政府G質(zhì)量建設的幾大任務(wù),推進(jìn)一網(wǎng)統管,升級省一體化綜合監管平臺,提升全網(wǎng)全域態(tài)勢感知和安全防護本質(zhì)能力
南京都市圈范圍：面積2.7萬(wàn)平方公里，常住人口約2000萬(wàn)人，到2025年，人均GDP超過(guò)15萬(wàn)元，基礎設施一體化程度大幅提G
實(shí)現工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺在重點(diǎn)行業(yè)全覆蓋，建成3至5個(gè)具有全國影響力的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺；建設不少于12個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標識解析二級節點(diǎn)，標識注冊量、解析量和融合應用規�；鲩L(cháng)
蘇州生物醫藥、連云港石化、常州G端裝備、宿遷紡織纖維等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群項目明顯增多，一批核心技術(shù)攻關(guān)、解決進(jìn)口替代的新項目納入清單
《智慧G速公路建設技術(shù)指南》在總結滬寧G速、五峰山G速、蘇臺G速等一批智慧G速公路試點(diǎn)示范經(jīng)驗的基礎上，以需求和目標為導向，提出了智慧G速公路的發(fā)展目標、建設原則、總體架構和主要內容
蘇政辦發(fā)〔2020〕71號，明確江蘇省圍繞建設數字經(jīng)濟強省，著(zhù)力實(shí)施數字設施升級、數字創(chuàng )新引L、數字產(chǎn)業(yè)融合、數字社會(huì )共享、數字監管治理、數字開(kāi)放合作六大工程
到2022年末，蘇州市智能制造發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)裝備進(jìn)一步突破，規模以上裝備產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值將達1萬(wàn)億元左右，G端裝備占裝備產(chǎn)值比重保持在40%以上
提出到2022年：引進(jìn)培育2-3家國內L先且具有核心技術(shù)的區塊鏈龍頭企業(yè)；建成8-10個(gè)區塊鏈公共服務(wù)平臺；
通政發(fā)〔2020〕25號，加快示范場(chǎng)景應用，布局形成省級以上智慧校園400個(gè)、互聯(lián)網(wǎng)醫院7家、智慧港區3個(gè)，新建工程智慧建筑普及率40%以上
實(shí)施項目（220個(gè)），重大產(chǎn)業(yè)項目（130個(gè)），現代服務(wù)業(yè)（35個(gè)），重大生態(tài)環(huán)保（13個(gè)），重大民生工程 （10個(gè)），重大基礎設施 （47個(gè)），儲備項目（20個(gè)）
