第十二條 用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，應當與職工方開(kāi)展集體協(xié)商：

（一）勞動(dòng)報酬；

（二）工作時(shí)間；

（三）休息休假；

（四）勞動(dòng)安全衛生；

（五）保險福利；

（六）職業(yè)技能培訓；

（七）勞動(dòng)紀律和職工獎懲、考核制度；

（八）勞動(dòng)定額；

（九）女職工和未成年工等的特殊權益保護；

（十）勞務(wù)派遣人員權益保護；

（十一）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十二）法律、法規規定應當協(xié)商的其他事項。

用人單位與職工方可以就其他涉及職工切身利益的事項開(kāi)展集體協(xié)商。

平臺企業(yè)以及與平臺企業(yè)合作用工的企業(yè)，與依托平臺就業(yè)并形成勞動(dòng)關(guān)系的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可以就計件單價(jià)、訂單分配、抽成比例、報酬構成以及支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護、獎懲制度、商業(yè)保險、職業(yè)傷害保障等內容開(kāi)展集體協(xié)商。

附件：《江蘇省集體協(xié)商條例》拓展立法適用范圍 反映江蘇創(chuàng )新成果