根據人力資源社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2020年〕37號)和《關(guān)于做好2020年調整退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔2020年〕19號)精神，經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源社會(huì )保障部、財務(wù)部，現就我省2020年調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)基本養老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調整范圍

從2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整。

調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

(二)掛鉤調整。

1. 企業(yè)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿(mǎn)一年增加2.5元。繳費年限不滿(mǎn)一年的按一年計算。

在上述基礎上，再按企業(yè)退休人員本人2019年12月份基本養老金(統籌項目?jì)炔糠�，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

2. 機關(guān)事業(yè)單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2019年12月份基本養老金(統籌項目?jì)炔糠�，不含取暖補貼)的3.5%計算增加。

2019年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

(三)適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提G下列人員的基本養老金：

1. 截止2020年12月31日年滿(mǎn)65周歲的G齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金:年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲30元;年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲35元;年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲40元;年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲45元;年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲50元;年滿(mǎn)90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準。

2. 按照本通知進(jìn)行普遍調整和G齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過(guò)1000元。

3. 企業(yè)退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養老金水平。

三、資金來(lái)源

此次調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險的從企業(yè)基本養老保險基金中列支，直接由養老保險經(jīng)辦機構在數據庫中增加，實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養老保險的從機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金中列支;完成參保登記工作并建立數據庫的地方，可直接由養老保險經(jīng)辦機構在數據庫中增加，實(shí)行社會(huì )化發(fā)放;數據庫不完善的地方，可暫由退休人員原單位發(fā)放，隨后由養老保險經(jīng)辦機構進(jìn)行結算。未參加基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

這次調整退休人員基本養老金，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員次同步按基本養老金調整辦法調整待遇，直接關(guān)系各類(lèi)退休人員的切身利益，情況復雜，利益平衡的難度大，各地要清醒認識組織實(shí)施的復雜性和艱巨性，切實(shí)將其作為一項政治任務(wù)和重點(diǎn)工作，G度重視，精心組織，全力以赴抓好落實(shí)，確保9月份將增加的養老金發(fā)放到位。同時(shí)，要通過(guò)擴大養老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提G基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實(shí)情況請于2020年10月15日前書(shū)面報告省人力資源和社會(huì )保障廳。執行中發(fā)現問(wèn)題，請及時(shí)報告省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳。

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